Reclutar nuevos talentos para tu empresa puede ser un proceso largo y tedioso. Sin embargo, existen técnicas que te permitirán reclutar más rápido y de manera más eficiente. En este artículo, te compartiré 6 técnicas básicas que te ayudarán a agilizar el proceso de reclutamiento y encontrar a los candidatos ideales para tu empresa.
Claves para reclutar más rápido
Tener claras las necesidades del puesto
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es fundamental tener claras las necesidades del puesto que estás ofertando. Define claramente las habilidades, conocimientos y experiencia que buscas en un candidato. Esto te permitirá enfocar tus esfuerzos en buscar a personas que cumplan con los requisitos necesarios.
Utilizar el multiposting
El multiposting es una técnica que consiste en difundir la vacante en múltiples fuentes de reclutamiento al mismo tiempo. Esto te permitirá llegar a un mayor número de candidatos en menos tiempo. Utiliza plataformas de empleo, redes sociales y otros canales de reclutamiento para difundir tu oferta laboral.
Apostar por las redes sociales
Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para el reclutamiento. Utiliza plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter para difundir tus ofertas de empleo y buscar candidatos. Además, puedes utilizar estas redes para investigar a los candidatos y conocer más sobre su experiencia y habilidades.
Crear una base de aspirantes propia
Una forma de reclutar más rápido es crear una base de aspirantes propia. Esto implica mantener una base de datos actualizada con los currículums de personas que han mostrado interés en trabajar en tu empresa en el pasado. Cuando tengas una vacante, podrás consultar esta base de datos y contactar directamente a posibles candidatos.
Optimización del proceso de selección
Aprender a cribar rápidamente
Uno de los mayores desafíos en el reclutamiento es la cantidad de currículums que recibes. Para agilizar el proceso de selección, es importante aprender a cribar rápidamente los currículums. Establece criterios claros y utiliza herramientas de filtrado para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.
Automatizar las comunicaciones
La comunicación con los candidatos puede consumir mucho tiempo. Para agilizar este proceso, es recomendable utilizar herramientas de automatización de correos electrónicos. Estas herramientas te permitirán enviar correos personalizados a los candidatos de manera rápida y eficiente.
Utilizar «Killer Questions» y filtros
Una técnica efectiva para agilizar el proceso de selección es utilizar «Killer Questions» y filtros. Estas preguntas y filtros te permitirán identificar rápidamente a los candidatos que no cumplen con los requisitos necesarios. De esta manera, podrás enfocarte en los candidatos más adecuados para el puesto.
Mejora de la eficiencia en reclutamiento
Asegurarse de que las plataformas sean responsive
En la era digital, es fundamental asegurarse de que las plataformas utilizadas para el reclutamiento sean responsive. Esto significa que deben adaptarse a diferentes dispositivos, como teléfonos móviles y tablets. De esta manera, los candidatos podrán acceder a las ofertas de empleo y enviar sus currículums de manera rápida y sencilla.
Ser específico en la elección de las fuentes de reclutamiento
Existen muchas fuentes de reclutamiento disponibles, pero no todas son igualmente efectivas. Para reclutar más rápido, es importante ser específico en la elección de las fuentes de reclutamiento. Identifica los canales que son más utilizados por tu público objetivo y enfoca tus esfuerzos en ellos.
Cuidar la marca empleadora
Una buena imagen de marca empleadora puede ayudarte a reclutar más rápido. Los candidatos están más dispuestos a postularse a empresas que tienen una buena reputación y ofrecen un buen ambiente laboral. Cuida la imagen de tu empresa, tanto en el trato con los candidatos como en la forma en que te comunicas con ellos.
Reclutar más rápido es posible si utilizas las técnicas adecuadas. Tener claras las necesidades del puesto, utilizar el multiposting, apostar por las redes sociales, crear una base de aspirantes propia, aprender a cribar rápidamente, automatizar las comunicaciones, utilizar «Killer Questions» y filtros, asegurarse de que las plataformas sean responsive, ser específico en la elección de las fuentes de reclutamiento y cuidar la marca empleadora son algunas de las técnicas que te ayudarán a agilizar el proceso de reclutamiento y encontrar a los candidatos ideales para tu empresa. ¡No esperes más y comienza a reclutar más rápido hoy mismo!