Hola, bienvenido a mi sitio web de coaching y consulting empresarial. Hoy vamos a hablar sobre un tema importante para empleados y empleadores en América Latina: cuántas faltas al mes son consideradas causales de despido en diferentes países de la región. Es importante tener en cuenta que las normativas pueden variar de un país a otro, por lo que es fundamental conocer las regulaciones específicas de cada lugar. A continuación, te presentaré un resumen de las normativas en algunos países de LATAM.
Normativas de faltas injustificadas en empresas de LATAM
México
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que las faltas injustificadas pueden ser motivo de despido. Sin embargo, no existe un número específico de faltas al mes que sea considerado causal de despido en todas las empresas. En general, se considera que 3 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido, pero esto puede variar dependiendo de la política interna de cada empresa y del convenio colectivo de trabajo.
Colombia
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador puede despedir a un empleado por justa causa si este incurre en faltas injustificadas de manera reiterada. No existe un número específico de faltas al mes establecido en la ley, pero en la práctica se considera que 3 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso debe ser evaluado de manera individual y que el empleador debe seguir un proceso legal para despedir a un empleado por justa causa.
Argentina
En Argentina, el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador puede despedir a un empleado por abandono de trabajo, que se considera cuando el empleado falta injustificadamente durante 2 días consecutivos o 3 días en un mes. Esto significa que 3 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido en Argentina. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el empleador debe seguir un proceso legal para despedir a un empleado por abandono de trabajo.
Chile
En Chile, el Código del Trabajo establece que el empleador puede despedir a un empleado por abandono de trabajo, que se considera cuando el empleado falta injustificadamente durante 2 días consecutivos o 3 días en un mes. Esto significa que 3 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido en Chile. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el empleador debe seguir un proceso legal para despedir a un empleado por abandono de trabajo.
Consideraciones adicionales
Perú
En Perú, el Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que el empleador puede despedir a un empleado por inasistencias injustificadas. No existe un número específico de faltas al mes establecido en la ley, pero en la práctica se considera que 4 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el empleador debe seguir un proceso legal para despedir a un empleado por inasistencias injustificadas.
En la mayoría de los países de LATAM, se considera que 3 faltas injustificadas al mes pueden ser motivo de despido. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada país tiene sus propias normativas y que las políticas internas de cada empresa pueden variar. Además, es fundamental seguir un proceso legal para despedir a un empleado por faltas injustificadas. Si tienes dudas sobre las normativas específicas de tu país o necesitas asesoramiento en temas laborales, te recomiendo consultar con un experto en derecho laboral o un consultor empresarial.