Cuando llega el momento de finalizar una relación laboral después de 15 años de trabajo, es importante conocer cuánto es el finiquito que corresponde al empleado. El finiquito es una compensación económica que se le otorga al trabajador al finalizar su contrato laboral, y su cálculo se basa en diferentes conceptos como el salario del último periodo trabajado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, cualquier cantidad pendiente de pago y la indemnización por despido. A continuación, te explicaré en detalle cómo se calcula cada uno de estos conceptos.
Salario del último periodo trabajado
El primer concepto a tener en cuenta para calcular el finiquito es el salario del último periodo trabajado. Este salario se refiere a la remuneración que el empleado ha recibido en su último mes de trabajo. Para calcularlo, se deben sumar todos los conceptos salariales que forman parte del salario mensual, como el sueldo base, las comisiones, los incentivos, las horas extras, entre otros.
¿Cómo se calcula?
Para calcular el salario del último periodo trabajado, se deben seguir los siguientes pasos:
- Obtener el sueldo base mensual del empleado.
- Sumarle las comisiones, incentivos u otros conceptos variables que formen parte del salario mensual.
- Agregar las horas extras trabajadas en el último mes y su correspondiente remuneración.
- Restar las deducciones salariales, como los impuestos o las cotizaciones a la seguridad social.
Consideraciones importantes
Es importante tener en cuenta que el salario del último periodo trabajado no incluye conceptos no salariales, como las prestaciones sociales o los beneficios extralegales. Además, si el empleado ha recibido algún tipo de bonificación o gratificación especial en su último mes de trabajo, esta también debe ser incluida en el cálculo del salario.
¿Qué incluye?
El salario del último periodo trabajado incluye todos los conceptos salariales que forman parte del salario mensual del empleado, como el sueldo base, las comisiones, los incentivos y las horas extras.
¿Qué no incluye?
El salario del último periodo trabajado no incluye conceptos no salariales, como las prestaciones sociales o los beneficios extralegales.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Otro concepto a considerar en el cálculo del finiquito es la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias son remuneraciones adicionales que se otorgan al empleado en momentos específicos del año, como la paga de Navidad o la paga de verano.
¿Cómo se calcula?
Para calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias, se deben seguir los siguientes pasos:
- Obtener el importe total de las pagas extraordinarias que corresponden al empleado en un año.
- Dividir este importe entre 12 para obtener la parte proporcional mensual.
- Multiplicar la parte proporcional mensual por el número de meses trabajados en el último año.
¿Qué se considera como pagas extraordinarias?
Se consideran pagas extraordinarias aquellas remuneraciones adicionales que se otorgan al empleado en momentos específicos del año, como la paga de Navidad o la paga de verano.
¿Cómo se prorratean?
Las pagas extraordinarias se prorratean dividiendo su importe total entre 12 para obtener la parte proporcional mensual. Esta parte proporcional se multiplica luego por el número de meses trabajados en el último año para determinar la cantidad correspondiente al empleado.
¿Qué no se incluye?
En el cálculo de la parte proporcional de las pagas extraordinarias no se incluyen otros conceptos salariales, como el sueldo base o las comisiones.
Importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas
El importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas también debe ser considerado en el cálculo del finiquito. Este concepto se refiere a la compensación económica que se le otorga al empleado por las vacaciones a las que tenía derecho pero no pudo disfrutar.
¿Cómo se calcula?
Para calcular el importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, se deben seguir los siguientes pasos:
- Obtener el salario diario del empleado.
- Multiplicar el salario diario por el número de días de vacaciones no disfrutadas.
¿Qué se considera como vacaciones no disfrutadas?
Se consideran vacaciones no disfrutadas aquellas a las que el empleado tenía derecho pero no pudo tomar antes de finalizar su contrato laboral.
¿Cómo se determina el importe?
El importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas se determina multiplicando el salario diario del empleado por el número de días de vacaciones no disfrutadas.
¿Qué factores pueden influir?
El importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas puede variar dependiendo del salario diario del empleado y del número de días de vacaciones no disfrutadas.
Cualquier cantidad pendiente de pago
En el cálculo del finiquito también se debe tener en cuenta cualquier cantidad pendiente de pago que el empleador deba al empleado. Esto puede incluir conceptos como salarios atrasados, comisiones pendientes, bonificaciones no pagadas, entre otros.
¿Qué incluye?
La cantidad pendiente de pago puede incluir cualquier concepto económico que el empleador deba al empleado, como salarios atrasados, comisiones pendientes, bonificaciones no pagadas, entre otros.
¿Cómo se determina?
La cantidad pendiente de pago se determina sumando todos los conceptos económicos que el empleador debe al empleado.
¿Qué documentación respalda este concepto?
La documentación que respalda este concepto puede incluir contratos, nóminas, recibos de pago, entre otros documentos que demuestren la existencia de una deuda por parte del empleador hacia el empleado.
¿Qué plazos se deben considerar?
Los plazos que se deben considerar para determinar la cantidad pendiente de pago son aquellos establecidos en el contrato laboral o en la legislación laboral vigente.
Indemnización por despido
Finalmente, la indemnización por despido también forma parte del cálculo del finiquito en caso de que el empleado sea despedido. La indemnización por despido es una compensación económica que se le otorga al empleado en caso de que el despido sea considerado improcedente.
¿Cómo se calcula?
El cálculo de la indemnización por despido puede variar dependiendo de la legislación laboral vigente y de los acuerdos establecidos en el contrato laboral. En general, se suele calcular multiplicando el salario diario del empleado por el número de días de indemnización correspondientes.
¿Qué factores influyen en la indemnización?
Los factores que pueden influir en el cálculo de la indemnización por despido son la antigüedad del empleado, el tipo de despido (procedente, improcedente o nulo) y la legislación laboral vigente.
¿Qué tipos de indemnización existen?
Existen diferentes tipos de indemnización por despido, como la indemnización por despido improcedente, la indemnización por despido objetivo o la indemnización por despido nulo. Cada tipo de indemnización tiene sus propias reglas y cálculos específicos.
¿Qué consideraciones legales se deben tener en cuenta?
Es importante tener en cuenta las consideraciones legales establecidas en la legislación laboral vigente en relación a la indemnización por despido. Estas consideraciones pueden variar dependiendo del país y de las leyes laborales específicas.