Que decir para reclutar personal: Estrategias efectivas

Reclutar personal es un proceso crucial para cualquier empresa. Encontrar a las personas adecuadas para unirse a tu equipo puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de tu negocio. Pero, ¿cómo puedes asegurarte de que tu mensaje de reclutamiento sea efectivo y atraiga a los candidatos ideales? Aquí te presento algunas estrategias efectivas para que sepas qué decir para reclutar personal.

Personalización del mensaje

Incluir detalles adaptados personalmente

Una de las claves para un mensaje de reclutamiento efectivo es la personalización. No se trata solo de enviar un mensaje genérico a todos los candidatos, sino de adaptar el mensaje a cada persona en particular. Esto significa que debes investigar y conocer a tus candidatos antes de enviarles un mensaje. Investiga su experiencia laboral, sus habilidades y sus intereses para poder incluir detalles adaptados personalmente en tu mensaje.

Utilizar el nombre de la persona candidata

El uso del nombre de la persona candidata en el mensaje es una forma simple pero efectiva de personalizarlo. Al dirigirte a la persona por su nombre, demuestras que te has tomado el tiempo para investigar y conocerla. Esto crea una conexión más personal y aumenta las posibilidades de que la persona se sienta atraída por tu oferta.

Explicar por qué se ha llamado la atención de la persona candidata

En tu mensaje de reclutamiento, es importante explicar por qué has llamado la atención de la persona candidata. Puedes mencionar su experiencia relevante, sus habilidades destacadas o cualquier otro factor que te haya llevado a considerarla como una candidata potencial. Esto muestra que has hecho tu tarea y que valoras las cualidades únicas de la persona.

Utilizar ejemplos reales de lo que llamó la atención en el mensaje personalizado

Para hacer tu mensaje aún más convincente, puedes utilizar ejemplos reales de lo que llamó la atención en el mensaje personalizado. Puedes mencionar proyectos en los que la persona haya trabajado, logros destacados o cualquier otro aspecto que demuestre por qué te has interesado en ella. Esto ayuda a crear una conexión más sólida y a mostrar que realmente te has tomado el tiempo para investigar y conocer a la persona.

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Presentación de la empresa y el rol

Introducción: presentarse y presentar la empresa

Una vez que hayas personalizado tu mensaje, es importante presentarte y presentar tu empresa. Explica quién eres, qué haces y cuáles son tus objetivos como empresa. Esto ayuda a establecer credibilidad y a mostrar a la persona candidata que estás comprometido con tu negocio.

Presentar el rol de forma atractiva para despertar el interés

Después de presentar la empresa, es el momento de presentar el rol de forma atractiva para despertar el interés de la persona candidata. En lugar de simplemente enumerar las responsabilidades del puesto, enfócate en los aspectos emocionantes y desafiantes del rol. Destaca las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece el puesto.

Presentar el puesto como una oportunidad para la persona candidata

Es importante presentar el puesto como una oportunidad para la persona candidata. En lugar de simplemente describir las tareas y responsabilidades, enfócate en cómo el puesto puede beneficiar a la persona. Habla sobre las oportunidades de aprendizaje, el ambiente de trabajo positivo o cualquier otro aspecto que haga que el puesto sea atractivo para la persona.

Promocionar la empresa resaltando sus puntos fuertes en el mensaje de reclutamiento

No olvides promocionar tu empresa resaltando sus puntos fuertes en el mensaje de reclutamiento. Habla sobre los logros de la empresa, los premios o reconocimientos que ha recibido, los clientes destacados con los que ha trabajado, etc. Esto ayuda a crear una imagen positiva de tu empresa y atraer a candidatos de calidad.

Comunicación efectiva

Gatillo de interés: explicar por qué se ha llamado la atención de la persona candidata

En tu mensaje de reclutamiento, es importante incluir un gatillo de interés explicando por qué has llamado la atención de la persona candidata. Puedes mencionar su experiencia relevante, sus habilidades destacadas o cualquier otro factor que te haya llevado a considerarla como una candidata potencial. Esto ayuda a captar la atención de la persona y a despertar su interés en tu oferta.

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Brindar una manera simple para que expresen su interés o continúen el proceso

Para facilitar el proceso de reclutamiento, es importante brindar una manera simple para que las personas candidatas expresen su interés o continúen el proceso. Puedes incluir un enlace a un formulario de solicitud en línea, un número de teléfono al que puedan llamar o cualquier otra forma de contacto que sea conveniente para ellos. Esto ayuda a eliminar barreras y a aumentar las posibilidades de recibir respuestas.

Utilizar un lenguaje conversacional en lugar de lenguaje corporativo rígido

Al redactar tu mensaje de reclutamiento, es importante utilizar un lenguaje conversacional en lugar de un lenguaje corporativo rígido. Esto ayuda a crear una conexión más personal y atractiva. Evita el uso de jerga o tecnicismos innecesarios y opta por un tono amigable y accesible.

Ser directo y claro en el mensaje

Por último, pero no menos importante, es importante ser directo y claro en tu mensaje de reclutamiento. Evita la ambigüedad y asegúrate de que tu mensaje sea fácil de entender. Esto ayuda a evitar malentendidos y a facilitar el proceso de reclutamiento.

Seguimiento y relación

Responder a los mensajes de las personas candidatas lo antes posible

Una vez que hayas enviado tu mensaje de reclutamiento, es importante responder a los mensajes de las personas candidatas lo antes posible. Esto muestra que valoras su interés y estás comprometido con el proceso de reclutamiento. Responder rápidamente también ayuda a mantener el impulso y a evitar que los candidatos se desanimen.

No enviar enlaces de la descripción del trabajo de inmediato

Si bien es importante proporcionar información adicional sobre el puesto, es recomendable no enviar enlaces de la descripción del trabajo de inmediato. En lugar de eso, puedes ofrecer una reunión breve para hablar sobre la oportunidad. Esto te brinda la oportunidad de establecer una conexión más personal y responder a cualquier pregunta que la persona candidata pueda tener.

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Hacer seguimiento de los mensajes inicialmente enviados

Después de enviar tu mensaje de reclutamiento, es importante hacer seguimiento de los mensajes inicialmente enviados. Si no recibes respuesta, puedes enviar un recordatorio amigable para asegurarte de que la persona haya recibido tu mensaje. Esto muestra tu interés y compromiso con el proceso de reclutamiento.

Contactar a contactos mutuos para obtener una referencia

Si tienes contactos mutuos con la persona candidata, puedes aprovecharlos para obtener una referencia. Puedes contactar a estas personas y preguntarles sobre la experiencia y las habilidades de la persona candidata. Esto te brinda información adicional y ayuda a tomar una decisión informada.

Reclutar personal efectivamente requiere de estrategias de comunicación efectivas. Personalizar el mensaje, presentar la empresa y el rol de forma atractiva, utilizar un lenguaje conversacional y ser directo y claro en el mensaje son algunas de las estrategias clave. Además, es importante hacer seguimiento de los mensajes enviados, responder rápidamente a los candidatos y aprovechar los contactos mutuos para obtener referencias. Al seguir estas estrategias, podrás reclutar personal de calidad y construir un equipo exitoso para tu empresa.

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