El coaching es una herramienta poderosa para potenciar equipos y lograr resultados extraordinarios en el ámbito empresarial. Pero, ¿qué método utiliza el coaching para lograr estos resultados? En este artículo, exploraremos algunas de las técnicas más efectivas utilizadas en el coaching empresarial.
Coaching ontológico
Fernando Flores, James Flaherty y Julio Ollala
El coaching ontológico se centra en la transformación personal y el desarrollo de la conciencia. Se basa en la idea de que la forma en que interpretamos el mundo y nos relacionamos con él tiene un impacto directo en nuestros resultados. Los coaches ontológicos trabajan con sus clientes para ayudarles a tomar conciencia de sus patrones de pensamiento y comportamiento, y a desarrollar nuevas formas de ser y actuar.
Estudios integrales
Ken Wilber
Los estudios integrales son una metodología que busca integrar diferentes perspectivas y enfoques en el coaching. Ken Wilber es uno de los principales exponentes de esta metodología, que se basa en la idea de que ninguna teoría o enfoque es completo por sí mismo. Los coaches que utilizan los estudios integrales trabajan con sus clientes para explorar diferentes perspectivas y enfoques, y encontrar la combinación adecuada para cada situación.
Juego interior y coaching co-activo
Laura Whitworth, Timothy Gallwey y Sir John Whitmore
El juego interior y el coaching co-activo se centran en el desarrollo de la conciencia y la responsabilidad personal. Laura Whitworth, Timothy Gallwey y Sir John Whitmore son algunos de los principales exponentes de estas metodologías. Los coaches que utilizan el juego interior y el coaching co-activo trabajan con sus clientes para ayudarles a tomar conciencia de sus propias limitaciones y creencias limitantes, y a desarrollar nuevas formas de pensar y actuar.
Psicología positiva
Martin Seligman
La psicología positiva se centra en el estudio de las fortalezas humanas y el bienestar. Martin Seligman es uno de los principales exponentes de esta disciplina, que se basa en la idea de que el enfoque en lo positivo puede tener un impacto significativo en nuestra vida y nuestros resultados. Los coaches que utilizan la psicología positiva trabajan con sus clientes para identificar y desarrollar sus fortalezas, y para cultivar una mentalidad positiva y optimista.
Coaching basado en evidencias
Anthony Grant
El coaching basado en evidencias se basa en la idea de que las intervenciones de coaching deben estar respaldadas por la investigación científica. Anthony Grant es uno de los principales exponentes de esta metodología, que se basa en la idea de que los coaches deben utilizar técnicas y enfoques que han demostrado ser efectivos en la práctica. Los coaches que utilizan el coaching basado en evidencias trabajan con sus clientes para identificar las mejores prácticas y aplicarlas de manera efectiva.
Programación neuro-lingüística
John Grinder y Richard Bandler
La programación neuro-lingüística (PNL) se centra en el estudio de la comunicación y el cambio personal. John Grinder y Richard Bandler son los creadores de esta metodología, que se basa en la idea de que podemos cambiar nuestra forma de pensar y actuar al cambiar nuestra forma de comunicarnos. Los coaches que utilizan la PNL trabajan con sus clientes para identificar y cambiar patrones de pensamiento y comportamiento limitantes, y para desarrollar nuevas formas de comunicarse y relacionarse.
Coaching conductual
Perry Zeus y Suzanne Skiffington
El coaching conductual se centra en el cambio de comportamiento y la adquisición de nuevas habilidades. Perry Zeus y Suzanne Skiffington son algunos de los principales exponentes de esta metodología, que se basa en la idea de que podemos cambiar nuestra forma de actuar al cambiar nuestros hábitos y comportamientos. Los coaches que utilizan el coaching conductual trabajan con sus clientes para identificar comportamientos limitantes y desarrollar nuevas habilidades y estrategias para lograr resultados.
El coaching utiliza una variedad de métodos y técnicas para potenciar equipos y lograr resultados extraordinarios en el ámbito empresarial. Desde el coaching ontológico y los estudios integrales hasta el juego interior y la psicología positiva, cada enfoque tiene su propia perspectiva y herramientas para ayudar a los equipos a alcanzar su máximo potencial. Al elegir un coach, es importante considerar cuál de estos enfoques resuena más contigo y tu equipo, y buscar a un profesional que tenga experiencia y conocimiento en ese método específico.