Cuando llega el final de una entrevista de trabajo, es común que el entrevistador te pregunte si tienes alguna pregunta. Esta es una oportunidad importante para demostrar tu interés en la empresa y el puesto, así como para obtener información adicional que te ayude a tomar una decisión informada si te ofrecen el trabajo. Aquí tienes 21 ejemplos de preguntas que puedes hacer al final de la entrevista:
Preguntas sobre el equipo y la empresa
1. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta el equipo en este momento?
Esta pregunta te permitirá obtener información sobre los desafíos actuales que enfrenta el equipo y cómo podrías contribuir a superarlos. También muestra tu interés en el trabajo en equipo y tu disposición para enfrentar desafíos.
2. ¿Cuál es la cultura de la empresa y cómo se fomenta?
La cultura de una empresa es un factor importante a considerar al decidir si encajas en ella. Esta pregunta te dará una idea de los valores y la forma de trabajar de la empresa, así como de cómo se fomenta la cultura en el día a día.
3. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional en la empresa?
Es importante saber si hay oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en la empresa. Esta pregunta te permitirá evaluar si el puesto te brindará la posibilidad de avanzar en tu carrera a largo plazo.
4. ¿Cuál es la visión a largo plazo de la empresa y cómo encaja este puesto en esa visión?
Conocer la visión a largo plazo de la empresa te ayudará a entender su dirección y objetivos futuros. Además, te permitirá evaluar si el puesto que estás solicitando está alineado con esa visión y si podrías contribuir a su logro.
Preguntas sobre el puesto y el proceso de selección
1. ¿Cómo es un día típico en este puesto?
Esta pregunta te dará una idea de las responsabilidades y tareas diarias que tendrías en el puesto. También te permitirá evaluar si es el tipo de trabajo que te interesa y si encaja con tus habilidades y experiencia.
2. ¿Cómo se mide el éxito en este puesto?
Es importante entender cómo se evalúa el desempeño en el puesto y qué se espera de ti para considerarlo exitoso. Esta pregunta te permitirá tener claridad sobre las expectativas y cómo podrías destacarte en el rol.
3. ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?
Si estás interesado en el puesto, es importante saber cuál es el siguiente paso en el proceso de selección. Esto te permitirá estar preparado y saber qué esperar en términos de tiempos y decisiones.
4. ¿Cuál es el mayor logro que la persona que ocupe este puesto ha alcanzado en el último año?
Esta pregunta te dará una idea de los logros que se esperan en el puesto y te permitirá evaluar si estás preparado para enfrentar esos desafíos. También te dará una idea de cómo se valora el éxito en la empresa.
Preguntas adicionales
1. ¿Hay algo más que pueda proporcionar para respaldar mi candidatura?
Esta pregunta te permite ofrecer cualquier información adicional que pueda ser relevante para tu candidatura. Puede ser una oportunidad para mencionar proyectos anteriores, referencias o cualquier otra cosa que pueda fortalecer tu posición como candidato.
2. ¿Cómo es el equipo con el que estaré trabajando?
Es importante tener una idea de cómo es el equipo con el que estarías trabajando, ya que pasarás mucho tiempo con ellos. Esta pregunta te permitirá evaluar si encajas en el equipo y si te sentirías cómodo trabajando con ellos.
Recuerda que estas son solo algunas preguntas de ejemplo y que puedes adaptarlas a tu situación y a tus intereses personales. Lo importante es mostrar tu interés en la empresa y el puesto, así como obtener la información que necesitas para tomar una decisión informada si te ofrecen el trabajo.