El proceso de onboarding es crucial para asegurar una integración exitosa de un nuevo empleado en una empresa. Durante este proceso, es importante hacer las preguntas correctas para obtener la información necesaria y establecer una base sólida para el éxito futuro. En este artículo, exploraremos cinco preguntas clave que debes hacer durante el onboarding para garantizar una transición fluida y una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades.
Valores de la empresa
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta durante el onboarding es comprender los valores de la empresa. Los valores son los principios fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de la organización. Preguntar sobre los valores de la empresa es fundamental para alinear tus propias creencias y expectativas con los de la organización.
Importancia de los valores
Es importante comprender la importancia de los valores de la empresa, ya que estos son la base de la cultura organizacional. Los valores definen la forma en que se hacen las cosas y cómo se interactúa con los demás. Preguntar sobre los valores te ayudará a comprender la ética y la moral de la empresa, y cómo se espera que te comportes en tu rol.
Aplicación en el día a día
Además de comprender los valores de la empresa, es importante entender cómo se aplican en el día a día. Pregunta cómo se reflejan los valores en las decisiones y acciones diarias de los empleados. Esto te dará una idea clara de cómo se espera que actúes y te ayudará a adaptarte rápidamente a la cultura de la empresa.
Impacto en el trabajo
Finalmente, pregunta sobre el impacto de los valores en el trabajo. ¿Cómo se espera que los empleados apliquen los valores en su desempeño laboral? ¿Cómo se evalúa el cumplimiento de los valores en la empresa? Comprender el impacto de los valores en el trabajo te ayudará a alinear tus acciones y contribuir de manera efectiva al éxito de la organización.
Fortalezas que llevaron a la contratación
Otra pregunta clave durante el onboarding es preguntar sobre las fortalezas que llevaron a tu contratación. Esto te dará una idea clara de lo que la empresa valora en ti y cómo puedes aprovechar esas fortalezas para tener éxito en tu nuevo rol.
Experiencia relevante
Pregunta sobre la experiencia relevante que te llevó a ser contratado. ¿Qué habilidades y conocimientos específicos tienes que la empresa considera valiosos? Comprender tu experiencia relevante te ayudará a identificar cómo puedes aplicar tus habilidades y conocimientos para contribuir de manera significativa en tu nuevo puesto.
Habilidades destacadas
Además de la experiencia relevante, pregunta sobre las habilidades destacadas que te llevaron a la contratación. ¿Qué habilidades específicas tienes que la empresa considera valiosas? Comprender tus habilidades destacadas te permitirá aprovechar al máximo tus fortalezas y contribuir de manera efectiva en tu nuevo rol.
Contribución esperada
Finalmente, pregunta sobre la contribución esperada de tu parte. ¿Qué se espera que logres en tu nuevo puesto? ¿Cuáles son los objetivos y metas que debes alcanzar? Comprender la contribución esperada te ayudará a establecer expectativas claras y trabajar hacia el éxito en tu nuevo rol.
Función del puesto de trabajo
Es fundamental comprender la función de tu puesto de trabajo durante el onboarding. Pregunta sobre las responsabilidades principales que tendrás y cómo se espera que las lleves a cabo.
Responsabilidades principales
Pregunta sobre las responsabilidades principales de tu puesto. ¿Cuáles son las tareas y actividades clave que se esperan de ti? Comprender tus responsabilidades principales te ayudará a priorizar tu trabajo y asegurarte de cumplir con las expectativas de la empresa.
Relación con otros departamentos
Además de comprender tus responsabilidades principales, es importante entender cómo te relacionarás con otros departamentos. Pregunta sobre las interacciones que tendrás con otros equipos y cómo se espera que colabores con ellos. Esto te ayudará a establecer relaciones efectivas y trabajar de manera colaborativa en toda la organización.
Metas y objetivos
Finalmente, pregunta sobre las metas y objetivos que debes alcanzar en tu puesto. ¿Cuáles son los resultados que se esperan de ti? ¿Cómo se medirá tu desempeño? Comprender las metas y objetivos te ayudará a enfocar tus esfuerzos y trabajar hacia el éxito en tu puesto de trabajo.
Compartir el puesto de trabajo
En algunas organizaciones, es posible que compartas tu puesto de trabajo con otros colegas. Durante el onboarding, es importante preguntar sobre esta dinámica y comprender cómo funcionará.
Colaboradores directos
Pregunta sobre los colaboradores directos con los que trabajarás. ¿Quiénes son tus compañeros de equipo? ¿Cuáles son sus roles y responsabilidades? Comprender quiénes son tus colaboradores directos te ayudará a establecer relaciones efectivas y trabajar de manera colaborativa.
Roles y responsabilidades compartidas
Además de comprender quiénes son tus colaboradores directos, es importante entender los roles y responsabilidades compartidas. Pregunta cómo se dividirán las tareas y cómo se espera que colaboren juntos. Esto te ayudará a trabajar de manera eficiente y asegurarte de que todas las responsabilidades sean cubiertas.
Expectativas de trabajo en equipo
Finalmente, pregunta sobre las expectativas de trabajo en equipo. ¿Cómo se espera que colaboren juntos para lograr los objetivos comunes? ¿Cuáles son las normas y valores que rigen el trabajo en equipo en la organización? Comprender las expectativas de trabajo en equipo te ayudará a establecer relaciones efectivas y trabajar de manera colaborativa.
Expectativas futuras en la organización
Por último, es importante preguntar sobre las expectativas futuras en la organización durante el onboarding. Esto te dará una idea clara de las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que puedes esperar.
Oportunidades de crecimiento
Pregunta sobre las oportunidades de crecimiento en la organización. ¿Existen posibilidades de ascenso o promoción? ¿Cómo se fomenta el desarrollo profesional en la empresa? Comprender las oportunidades de crecimiento te ayudará a establecer metas a largo plazo y trabajar hacia el avance en tu carrera.
Desarrollo profesional
Además de las oportunidades de crecimiento, pregunta sobre el desarrollo profesional. ¿Qué programas de capacitación y desarrollo están disponibles? ¿Cómo se fomenta el aprendizaje continuo en la organización? Comprender las oportunidades de desarrollo profesional te ayudará a mejorar tus habilidades y conocimientos a lo largo de tu carrera.
Visión a largo plazo
Finalmente, pregunta sobre la visión a largo plazo de la organización. ¿Cuáles son los objetivos y metas a largo plazo de la empresa? ¿Cómo se espera que contribuyas a esa visión? Comprender la visión a largo plazo te ayudará a alinear tus propias metas y objetivos con los de la organización.
Hacer las preguntas correctas durante el onboarding es fundamental para establecer una base sólida para el éxito futuro. Preguntar sobre los valores de la empresa, las fortalezas que llevaron a la contratación, la función del puesto de trabajo, compartir el puesto y las expectativas futuras en la organización te ayudará a comprender las expectativas y responsabilidades, establecer relaciones efectivas y trabajar hacia el éxito en tu nuevo rol. Recuerda que el onboarding es un proceso continuo, por lo que es importante seguir haciendo preguntas y buscando retroalimentación a medida que te integras en la empresa.