Qué preguntas son ilegales en una entrevista: conoce las 7 preguntas prohibidas

En el proceso de selección de personal, es importante tener en cuenta que existen ciertas preguntas que están prohibidas realizar durante una entrevista. Estas preguntas están relacionadas con información personal, características físicas, opiniones y creencias de los candidatos. En este artículo, te explicaré cuáles son estas preguntas prohibidas y por qué es importante evitarlas.

Preguntas sobre información personal

Origen, edad y estado civil

Preguntar sobre el país de origen de una persona puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por nacionalidad o raza. Además, preguntar sobre la edad de una persona puede llevar a la discriminación por edad, lo cual está prohibido por la ley en muchos países. Del mismo modo, preguntar sobre el estado civil de una persona puede llevar a la discriminación por estado civil o por género.

Religión y orientación sexual

Preguntar sobre la religión de una persona o su orientación sexual puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por religión o por orientación sexual. Estas preguntas no están relacionadas con las habilidades o competencias necesarias para desempeñar un trabajo, por lo que no deberían ser realizadas durante una entrevista.

Discapacidad física o mental

Preguntar sobre la existencia de alguna discapacidad física o mental puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por discapacidad. Es importante recordar que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades, independientemente de sus capacidades físicas o mentales.

Preguntas sobre características físicas

Raza o etnia

Preguntar sobre la raza o etnia de una persona puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por raza o por origen étnico. Estas preguntas no están relacionadas con las habilidades o competencias necesarias para desempeñar un trabajo, por lo que no deberían ser realizadas durante una entrevista.

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Medidas corporales

Preguntar sobre las medidas corporales de una persona, como su peso o altura, puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por apariencia física. Estas preguntas no están relacionadas con las habilidades o competencias necesarias para desempeñar un trabajo, por lo que no deberían ser realizadas durante una entrevista.

Preguntas sobre opiniones y creencias

Orientación política

Preguntar sobre la orientación política de una persona puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por opiniones políticas. Es importante recordar que todas las personas tienen derecho a tener sus propias opiniones políticas y que estas no deberían ser un factor determinante en el proceso de selección de personal.

Creencias religiosas

Preguntar sobre las creencias religiosas de una persona puede ser considerado discriminatorio, ya que puede llevar a la discriminación por religión. Es importante recordar que todas las personas tienen derecho a tener sus propias creencias religiosas y que estas no deberían ser un factor determinante en el proceso de selección de personal.

Es importante evitar realizar preguntas que puedan ser consideradas discriminatorias durante una entrevista de trabajo. Estas preguntas están relacionadas con información personal, características físicas, opiniones y creencias de los candidatos. Al evitar estas preguntas, estaremos promoviendo la igualdad de oportunidades y evitando cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.

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